今天给各位分享跨境电商为什么招人难的知识，其中也会对跨境电子商务找工作难吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
跨境电商为什么招人难
跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate….等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。
在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。
当然硬是要聊聊难的原因：大概有
1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；
2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；
3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；
4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了…..公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。
跨境电子商务找工作难吗
跨境电商的各个行业都简单的说一下情况，我们一般把跨境电商这个行业分为这么几个部分：平台、卖家、服务商
首先我们来说平台
如果是平台的话，因为都是跨境电商平台，所以外语能力要强，基本上都是985/211或者海龟的学历，进去的话会比较好，否则的话，除非是在另一个平台比较有不错的能力与经验，否则很难。
其次，卖家
卖家这边的工作会比较好找，因为基本上卖家都会缺人来做运营，比如上产品，做图，售后等等，一个个环节都是需要人力的，因此，在卖家的这个端口，人才会非常的缺。不过于此同时，也不会很稳定，随着，卖家卖得好会忙，不好就不忙，可能还要被解雇，一般而言薪资也不会很高。
最后，服务商
服务商顾名思义服务的就是电商平台与卖家，涉及很多的业务，比如首付款，有连连，pingpong、payoneer，比如物流，有三态等等，会有其他很多的分支，也会有比如像电商培训机构等服务商，这一类的工资会比卖家这边高一点。但是也会比卖家这边难一些。要求，积极主动，以及有一定的客户资源为佳！随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。
由于跨境电商行业在短时间内发现迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实操型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
2.新人经验不足，学习缺乏主动性
事实上，许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业，比如：国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业，每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多，很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几，最终约谈面试的更是少之又少，来面试的，要么因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
因为这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了。
3.高级型人才，大多选择自己创业
当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难招到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易跳出来自己创业，自己干。这个矛盾很明显，也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
那么从跨境企业方面来说，要如何走出招人难的困境呢？
1.针对无经验的新人
首先针对这一类人，企业培养这类无经验的新人需要投入大量的时间和精力才能培养出一个合格的跨境电商人才，但是这些新人往往会在学习了技能和运营模式之后，凭借一腔热情与干劲而选择出来单干。对于这一类员工，企业可以选择签订长远一点的合同，在入职前约定好学成之后必须做满多少年限，以降低人才流失率。
2.和员工共同进步
企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。
3.从专业培训机构招人
虽然，培养一个跨境人才是需要很多时间和精力的，但是现在市面上已经出现了不少的跨境点撒好难过培训机构，他们培训出来的人才一般都是比较对口的，也具备一定的语言和实操能力，在工作中能够直接上手，到这些培训机构中招人就比较容易招到自己满意的人才。
跨境电商运营好做吗
跨境电商随着发展加入者不断增加，逐渐变得很难做，入门容易，但是要做好较难。
在进口跨境电商方面，我国进口跨境电商B2C市场呈现出一超多强的格局，天猫国际+考拉海购、京东国际、唯品国际排名前列，市场整体处在上升通道，阿里系在进口2C端的地位稳固，市场格局基本稳定。
做跨境电商注意事项
跨境电商的平台也很多，如果选择时候自己的平台也很重要。比方说你想做亚马逊这个跨境电商平台。你前期准备的东西也很多。
比方说企业营业执照，法人visa卡，开好店铺后，要学会选品，注意选品事项，学会上架产品，优化listing，学会创建货件计划，产品到亚马逊仓库后你还要学会开CPC广告，优化你的广告推广。还要学会如何避免侵权，做好库存管理等。
以上内容参考：百度百科-跨境电子商务
跨境电商公司招聘岗位及要求
学跨境电商可以从事的职业有：运营专员、运营助理、选品采购运营专员、库存分析专员、跨境电商推广专员、英语翻译、平面设计师、美工、物流专员、网上国际贸易、国际贸易报关员等。
运营专员的职责是：
1、负责各类资源类客户的数据整理、分配、监控，实现客户价值与销售价值的匹配，提升客户运用效率；
2、建立客户数据监控流程，周期性提供各类资源类客户的数据分析报告；
3、优化客户管理工作流程，能结合目前客户管理问题提出有建设性的修正意见。
现在做跨境电商还来得及吗
您好，我是这么认为的，一切红海都会有机会。
比如趣头条，在新闻资讯这个市场已经有今日头条、天天快报、UC头条、百家号、搜狐、新浪等等，但是依然冲出重围；
比如，快手短视频已经很火了，但是现在有了抖音；
比如亚马逊，ebay以前在国内已经占据了那么大的市场份额，但是淘宝冲出重围；
比如淘宝已经站稳脚了，电商平台已经一片红海了，但是有了京东；
比如支付宝占据了支付江山的时候，又有了微信支付，现在是平起平坐；
所以一切红海都有机会，一切看似已经被垄断的行业，都会有机会。只要你能找到一个点，能解决问题，那就创造了价值，那就会有机会。
为什么说你还会有机会去找到那个你能创造价值的点呢？
一、社会在飞速发展
每年都会有网民新增，那这些网民都在用什么软件呢？
每年也都会有各种政策出台，某些政策的出台就会提供某种社会需求，减弱一些目前的需要，那么你就可能会有机会进入？比如最近的贸易战，也许也是一次机会说不定。
还有整个经济形势也都在变，用户的需求也在变，所以只要社会在变，你就有机会。
二、原成功产品的路径依赖和内耗严重，新闯入者没资源只好另辟蹊径
原成功产品由于之前的成绩、以及积累的用户数据等，会觉得自己是对的，即使优化也是小修小补，很难大刀阔斧去改变。
而新闯入者则是没办法，没有原来霸主的资源积累，只好想新的办法了。抖音没有腾讯的关系链可以导入，那就只能先把部分达人扶起来，通过挑战引导产出内容，通过推荐分发，让普通人去模仿引爆挑战，形成良性的社区后用户再自发的产出更多内容;趣头条既没有腾讯新闻的渠道资源、也没有头条的推荐算法分发，于是把游戏的奖励机制配合着现金打造出对乡镇用户极具吸引力的师徒模式开始病毒式传播。这既是新进入者的无奈，也是逼着他们另辟蹊径的办法，用完全不一样的打法，才能立足。
所以，一切都有机会，一切的商业都可以重新被重塑，只要你敢想，去思考，发现这些机会，能够解决某些问题，带动社会的发展和进步，你就可以创造价值，你就可以成功。
我们再软件开发、互联网高级人才服务、互联网转型辅导方面有丰富的实践经验。如果您有这些需求，关注联系我们，让您的创业、转型更有把握。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
