文理融通 人文引领

不论是在机关还是企业，只有大学文凭才能有晋升的机会，没有文凭，要想被提拔几乎不可能，除非你有影响很大的事迹或业绩，能力很突出就另当别论。所以，很多机关干部和企业职工都在想方设法搞文凭，有些设置是造假的文凭，但是假文凭是能查出来的。在小编以前的单位，有许多初中和高中毕业生都弄了个真实的本科文凭，那时候为了晋升，这些人的能力却不是很突出，但其中一些人因此得到晋升这却是事实。

现在很多人都在提升文凭，那么文凭重要吗？答案是肯定的，当然重要。尤其是现在社会高速发展，经济进步。文化水平和素质的不断提高，公司企业事业单位对人才的文化水平需求也会越来越高，一般来说，通过考试成绩、考证磨练出来的人，大致上可以证明其自身的素质是不错的，因此，文凭水平的高低就成为了衡量人才的一个基本的标准，同时文凭也是体现个人地位及身份的一种标志。

还有就是我们为什么这么看重文凭？直接的说是应为竞争的人太多，如果你没有显赫的地位，厚重的背景，也不是天才或者是鬼才，你只是一个平凡的普通的人。那你有什么理由不去看重你的文凭呢？

强企和名企那个公司招聘的人不是985/211的重点院校，他们什么时候去过普通大学去招聘。

大多数人都不是智商200的天才，也不是随心所欲的天之骄子/女，我们都是需要好好工作的普通人。

就国内而言，一个清华北大名校的文凭，是不能说明个人素质、能力、未来成就等，但得承认至少说明此人要么学习能力不错、要么天资聪颖、要么勤劳刻苦等，千万别说什么书呆子，只会读书，都是酸腐味。对于毕业生来说，文凭更是很好的求职敲门砖，可以比很多人有一个较高的起步。

说自己能力不差只是没有机遇没有关系的，我们来看下中国人这么多，说自己牛，有能力不比那些高文凭的人差，那又怎样？中国高校每年毕业人数700多万，有能力有文凭的人一抓一大把，想要进入名企的有文凭有能力的排着队等着被选，你以什么让HR承认你的能力和智慧适合？文凭就是很好的的筛选条件之一，错过一个优秀的又怎样，优秀的人一堆，卓越的人才错过才值得可惜。

再者物以类聚，人以群分，高智商的人都和差不多级别的玩，优质的社交关系也是不可或缺的原因。

我们常说读书不是一个人唯一的出路，但读书是最便捷的出路。百无一用是书生不过是清朝诗人的反讽，应试教育虽然限制了人的发展但也给了人成长的机会。

农村来的小伙子小姑娘上个稍微好点的本科毕业后能在中小企业找到一份不错的工作，厉害的可以进入名企年薪10万+起步，而不是5万+，如果文凭不高，拿什么跟那些有关系从小见多识广文凭不比你差的同学竞争岗位？不要说吃苦耐劳，又不是搬砖。

当今社会就连一些国内的外国餐厅都是要求员工会用外语、问候、和唱歌、跳舞；

就连小区送快递的英语水准估计考雅思无碍；

有人说当服务员送快递要什么文凭，小学毕业都可以做，是的，可以做，但做的多好是另一回事，优文凭毕竟还是能得到一些高看的。

教育使人学习，让人沉淀，文凭不只是文凭，在这个过程还有社交圈、熏陶、素质、视野、思维、三观、知识储备量.........

机构名称：深圳市翰邦培训培训中心

上班时间：上午10:00--下午19:00（周末正常值班）

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