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当今社会快速发展,文凭早已是进入职场的敲门砖,张雪峰老师说过一句话:“世界500强都会告诉你文凭不重要,但他们从来不去普通大学招聘”文凭的重要性不言而喻,那么提升文凭对我们到底有哪些好处呢
我们单单比较大专文凭以及本科文凭就可以发现,两个文凭的薪资竟相差1600元。
除此之外,专科生在求职时面临的阻碍会比本科生大得多,比如考公务员,目前很多公务员职位都需要本科以上的文凭才可报考,这就意味着,本科生考上公务员的比例,会大大超过专科生。
有学者曾经通过调查发现,在2002-2014年间,在党政机关工作的专科人员比例占4.7%,本科人员比例占10.7%;在国有中大型企业里,专科人员比例占8.3%,本科人员比例占16.1%;在事业单位里,专科人员占19.6%,本科人员占28.6%。
虽然在集体企业、个体私营和外资企业里,两种文凭的人员数量相差不大,但是本科文凭的人数还是以微弱的优势领先于专科文凭。
国家机关和事业单位招聘基本都要求本科或硕士以上文凭,专科几乎没有应聘或考试资格;就连大学生最为看重的国家公务员考试,大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考,而且工作地点基本在基层。如果文凭不够,会丧失许多理想的工作机会。
现在不少公司和企业要求统招本科及以上的,专科很吃亏,但不是没有活路,也有专科生通过自己的努力,获得了不错的薪酬,但也是少数。
对于大多数公司来说,简历上的“专业前几名”都是加分项。在这个思路的基础上,专科生在高考上实际上就等同学习成绩较差的那部分(排除极个别情况)。所以用人单位在针对应届毕业生面试的时候,会优先录用成绩较好的学生。专科生在这种时候是吃亏的。
可能有人会说,只要工作经验久了,差距自然会缩短,但是果真如此吗?
通过调查,工作后,有三年经验的不同文凭的薪资水平还是差别比较大的,本科文凭的薪资水平还是比专科生的薪资高的。
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