文理融通 人文引领

当今社会快速发展，文凭早已是进入职场的敲门砖，张雪峰老师说过一句话：“世界500强都会告诉你文凭不重要，但他们从来不去普通大学招聘”文凭的重要性不言而喻，那么提升文凭对我们到底有哪些好处呢

我们单单比较大专文凭以及本科文凭就可以发现，两个文凭的薪资竟相差1600元。

除此之外，专科生在求职时面临的阻碍会比本科生大得多，比如考公务员，目前很多公务员职位都需要本科以上的文凭才可报考，这就意味着，本科生考上公务员的比例，会大大超过专科生。

有学者曾经通过调查发现，在2002-2014年间，在党政机关工作的专科人员比例占4.7%，本科人员比例占10.7%；在国有中大型企业里，专科人员比例占8.3%，本科人员比例占16.1%；在事业单位里，专科人员占19.6%，本科人员占28.6%。

虽然在集体企业、个体私营和外资企业里，两种文凭的人员数量相差不大，但是本科文凭的人数还是以微弱的优势领先于专科文凭。

国家机关和事业单位招聘基本都要求本科或硕士以上文凭，专科几乎没有应聘或考试资格；就连大学生最为看重的国家公务员考试，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。如果文凭不够，会丧失许多理想的工作机会。

现在不少公司和企业要求统招本科及以上的，专科很吃亏，但不是没有活路，也有专科生通过自己的努力，获得了不错的薪酬，但也是少数。

对于大多数公司来说，简历上的“专业前几名”都是加分项。在这个思路的基础上，专科生在高考上实际上就等同学习成绩较差的那部分（排除极个别情况）。所以用人单位在针对应届毕业生面试的时候，会优先录用成绩较好的学生。专科生在这种时候是吃亏的。

可能有人会说，只要工作经验久了，差距自然会缩短，但是果真如此吗？

通过调查，工作后，有三年经验的不同文凭的薪资水平还是差别比较大的，本科文凭的薪资水平还是比专科生的薪资高的。

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