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2020年专科与本科文凭有什么区别,不但“真实”,更加“现实”
时间 : 2020-08-25 18:19 浏览量 : 345

你说,你不是读书的料

你说,文凭只是一张废纸

你说,面试HR看的是实力

然而

现实却一次又一次给你泼了冷水

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授人以鱼不如授人以渔,每个人的经历、特质不一样,所以,我不会直接给让大家从事某行业、岗位的建议,那样太不负责任了。

1、对文凭要求会逐步提升,保持持续学习

我 上一家单位是该行业的上市龙头企业,在14年左右,我们招聘基层营销岗位的最低门槛是统招大专;而17年开始,以统招本科为主,大专比例控制在15%以 内,而且必须是简历中有亮点、过往有拿得出手的成绩才有面试机会;因为我们在用人过程当中发现,从概率上来讲:高文凭人才往往学习能力、研究创新等综合素 质能力会高些;那么企业在选人一定会用最小的成本来迅速找到合适的人选,除非企业承受不了这种成本。

随着扩招,你能否认吗? 既然如此,那我就提升啊:专升本、在职研、MBA等等

2、在尝试中,找到方向

有一个事实:国内企业有90%以上都是中小型企业;那么大部分企业对文凭要求不会太死;大专文凭至少可以敲开大部分企业的大门;

然而,大部分人第一份工作难以坚持2-3年,有的甚至3年内换了3份以上的工作;

喜忧参半,核心的是在你不断试错过程当中找准方向:自己擅长的、喜欢的、自己投入很多精力不觉得烦和累的;

比如:销售、设计、IT,大专文凭足以敲开大部分公司的大门。

这一点我个人觉得至关重要,是决定你后期能否弯道超车的重要一环;

3、坚定方向,持续深挖

我接触过营销、技术大咖,有不同背景但都有一个共性:他们在毕业三五年后始终在某一个方向或者某个领域一直坚持。很多起点、背景比他们优秀太多的人成就反倒远低于他们;

好比炒股一样,真正能赚钱的是耐得寂寞的,能潜伏的;频繁操作的,大概率亏。

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4、打造个人IP

六段人脉理论告诉我们,圈子很小:我要认识一个陌生人中间通过6个人搭桥就可以了;

当你的才华或者能力已经完成覆盖了你的不足(文凭、身高、长相),你还怕没有出路?

所以,在你坚定的方向持续深挖的过程中,自己要有一两个闪光点,打造个人IP,机会自然就向你来了。

当然,文凭很管用的情况,主要集中在应届生和刚毕业那几年

越到后面,经验越是比文凭重要。这点我后面会详细讲到。

刚毕业时,大家经验都不多,为了提高招聘效率,会把文凭看的比较重。

特别是校招阶段,一下子简历这么多,实在看不过来,只能先一键筛选了。

当然,这并不是说本科的同学一定比大专的好,一方面是概率,另一方面是提高招聘效率。

文凭只是其中的一部分筛选条件,还有很多其他条件,不同公司招聘不同岗位时,可能会设置不同的关键词,热门岗位的社招有时候也会这样操作。

其他常见的,比如文凭本科、硕士,专业,英语水平,工作/实习年限,薪资期望,或者性别等,有时候会加上笔试题,心理测试的成绩等。

重要说明!不需要盲目考研,目前本科文凭基本能够满足好工作的需求。

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