文理融通 人文引领

你说，你不是读书的料

你说，文凭只是一张废纸

你说，面试HR看的是实力

然而

现实却一次又一次给你泼了冷水

授人以鱼不如授人以渔，每个人的经历、特质不一样，所以，我不会直接给让大家从事某行业、岗位的建议，那样太不负责任了。

1、对文凭要求会逐步提升，保持持续学习

我 上一家单位是该行业的上市龙头企业，在14年左右，我们招聘基层营销岗位的最低门槛是统招大专；而17年开始，以统招本科为主，大专比例控制在15%以 内，而且必须是简历中有亮点、过往有拿得出手的成绩才有面试机会；因为我们在用人过程当中发现，从概率上来讲：高文凭人才往往学习能力、研究创新等综合素 质能力会高些；那么企业在选人一定会用最小的成本来迅速找到合适的人选，除非企业承受不了这种成本。

随着扩招，你能否认吗？ 既然如此，那我就提升啊：专升本、在职研、MBA等等

2、在尝试中，找到方向

有一个事实：国内企业有90%以上都是中小型企业；那么大部分企业对文凭要求不会太死；大专文凭至少可以敲开大部分企业的大门；

然而，大部分人第一份工作难以坚持2-3年，有的甚至3年内换了3份以上的工作；

喜忧参半，核心的是在你不断试错过程当中找准方向：自己擅长的、喜欢的、自己投入很多精力不觉得烦和累的；

比如：销售、设计、IT，大专文凭足以敲开大部分公司的大门。

这一点我个人觉得至关重要，是决定你后期能否弯道超车的重要一环；

3、坚定方向，持续深挖

我接触过营销、技术大咖，有不同背景但都有一个共性：他们在毕业三五年后始终在某一个方向或者某个领域一直坚持。很多起点、背景比他们优秀太多的人成就反倒远低于他们；

好比炒股一样，真正能赚钱的是耐得寂寞的，能潜伏的；频繁操作的，大概率亏。

4、打造个人IP

六段人脉理论告诉我们，圈子很小：我要认识一个陌生人中间通过6个人搭桥就可以了；

当你的才华或者能力已经完成覆盖了你的不足（文凭、身高、长相），你还怕没有出路？

所以，在你坚定的方向持续深挖的过程中，自己要有一两个闪光点，打造个人IP，机会自然就向你来了。

当然，文凭很管用的情况，主要集中在应届生和刚毕业那几年。

越到后面，经验越是比文凭重要。这点我后面会详细讲到。

刚毕业时，大家经验都不多，为了提高招聘效率，会把文凭看的比较重。

特别是校招阶段，一下子简历这么多，实在看不过来，只能先一键筛选了。

当然，这并不是说本科的同学一定比大专的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。

文凭只是其中的一部分筛选条件，还有很多其他条件，不同公司招聘不同岗位时，可能会设置不同的关键词，热门岗位的社招有时候也会这样操作。

其他常见的，比如文凭本科、硕士，专业，英语水平，工作/实习年限，薪资期望，或者性别等，有时候会加上笔试题，心理测试的成绩等。

重要说明！不需要盲目考研，目前本科文凭基本能够满足好工作的需求。

机构名称：深圳市翰邦培训培训中心

上班时间：上午10:00--下午19:00（周末正常值班）

详细地址：深圳市龙华新区人民路宾馆花园信盈广A301-A302（龙华公园斜对面农业银行并排处）

乘车路线：地铁4号线龙华站，或公交龙华市场站